摘要：
近年來，全球科技產業快速發展，人才競爭日趨激烈。臺灣作為全球科技產業重鎮，面臨產業轉型與人才需求的雙重挑戰。為確保產業發展所需之專業人才供給，並持續強化國際競爭優勢，建立整合性且協調一致的人才政策方針實為當務之急。以下針對臺灣科技人才培育與延攬政策提出建議，並依短、中、長期時程規劃分述如下。
在人才培育方面，短期政策著重於即時解決產業人才缺口。建議「建立區域性科技人才培育中心」，以科學園區為試點，建置「半導體技術人才培育中心」，提供基礎技術、進階專業及轉職培訓三類課程。政府除提供企業稅務優惠外，亦應給予學員適當的生活補助，以確保培訓成效。其次，「推動跨域轉職培訓計畫」，特別針對35-45歲具理工背景的在職人士，提供轉入半導體、人工智慧等重點產業的培訓方案。第三，考量研發替代役制度過往的成功經驗，建議「恢復研發替代役」，以強化半導體產業人才供給，並因應少子化可能帶來的衝擊。
中期政策則著重於人才結構的優化與調整。首先，為改善STEM領域性別失衡現象，建議「建立女性STEM教育提升方案」，透過獎學金與實習機會等具體措施，鼓勵更多女性投入科技領域。其次，「深化產學研合作機制」，推動「一校一企業」深度合作計畫，使人才培育更貼近產業需求。此外，亦應「強化技職教育體系對新興科技人才培育」，建立跨校、跨域的科技人才培育網路。
長期政策則著眼於建立永續發展的人才培育體系。建議「建立國家級科技人才培育資料庫」，整合產官學研資源，進行人才供需預測。實施「發展前瞻科技人才培育計畫」以因應量子運算、矽光子學等新興科技發展需求。另外，「建構終身學習支持體系」，並「擴大企業研發投入獎勵」，形成良性的人才發展生態系
