作者:


中文關鍵字:

性別薪資差距;同酬日;兩性平權

英文關鍵字:

Gender Pay Gap;Equal Pay Day;Gender Equality


公開日期:

2023/09


類型:

其他期刊論文

期刊及卷期:

經濟前瞻, 第209期, 第67-75頁


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摘要:

在我國就業市場中,性別薪資差距一直是兩性平權論述中的重要爭論之一,而造成性別薪資差距的原因,除了因為女性在人力資本累積相對較不如男性,以至於在職場上的競爭力較低,致使女性在職場上的薪資水準低於男性之外,亦包括存在對女性在職務分配差異的「分配性歧視」,以及對女性在職場上就業職別差異之「價值性歧視」。觀察我國近年來職場上之性別薪資差距,可以發現除了人力資本的累積差距之外,就業市場上亦存在性別之分配歧視與價值性歧視。